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达沃斯精英阶层回馈企业社会责任,但“他们的话胜于其行动”_安徽热线

2020-01-19 10:10:52来源:

世界上最有影响力的高管不久将在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上蜂拥而至,他们将接受这样的想法,即不再存在公司,只是将利润分配给股东的钱。

他们将谈论他们的公司如何解决社会问题-从多样性来气候变化。

可能包括唐纳德·特朗普在内的强大政客也将参加为期五天的活动,该活动将于周二开始,阐述他们对公司负责的方式,而民粹主义言论仍旧是今年白宫竞选期间的热门话题。

在经常下雪的瑞士村庄,利益相关者资本主义将成为主导主题,该运动复新定义了公司的宗旨,从仅为股东提供服务给所有利益相关者,包括客户和社区。这将是自200多家公司首席执行官组成的企业圆桌会议以来的第一次达沃斯会议。八月份,该会议将利益相关者的资本主义作为其新目标。

pk10登录地址但是,与公司顾问,投资者和专家的对话描画了美国公司如何处理这些问题的更细小差别。在这种情况下,州政府强迫国会进行公司变革的能力相形见one。变革的最大驱动力来自于始终存在的投资者。正如一些投资者将复心转移来公共利益上一样,公司也是如此。但是,只要最大的投资者最在意赚钱,变革就会受来限制。

密歇根大学罗斯商学院教授埃里克·戈登说:“来目前为止,在大多数公司中,他们的言论胜于行为。”“其他罗year的人,即选举年的政客,并不像社会活动家们那样强大。像捐赠基金和养老基金这样的股东,对利益相关者的影响更感爱好,而不是仅仅追求回报的股东,它们是公司所不能忽视的。”

在过去的几年中,为达沃斯和美国公司奠定舞台是这一代社会和经济问题几乎不可避免的时代。由于诸如澳大利亚野火之类的灾难,气候变化等问题更为明显。在西雅图和旧金山等城市,无家可回现象在年轻的城市居民中更为明显。随着技术和全球化改变就业形势,收入不平等现象正在加剧。

因此,公共养老基金提出了更多问题,例如私募股权是否促成了玩具反斗城的消亡。像您这样播种的股东倡导组织正在就包括气候变化和人权在内的问题推动股东投票。

pk10登录地址该国最大的投资者也加入了进来。诸如ValueAct,Jana Partners和BlackRock等有实力的公司已经推出了新的基金,以促进环境,社会和治理事业,即ESG。基金拥护这样的观念,即与公共价值相称的投资会得来市场的回报。例如,随着各国朝着改变其电力标准的方向发展,对替代能源的投资可能会得来回报。

正是基于这种观点,贝莱德首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)宣布,全球最大的资金治理公司将退出具有高可连续性相关风险的投资,例如煤炭。他将此举回因于“从根本上复塑财务状况”,并警告称气候变化是“决定公司长期前景的因素”。他还表示,该组织将加入“气候行动100+”投资者联盟,该联盟致力于解决气候变化问题。温室气体。

限额和利润

但是对于贝莱德这样的基金来说,利润永远是我们追求的目标。为此,ESG资金有公共利益以外的原因。当被动投资赶超时,它们提供了一种脱颖而出的方法。ESG基金也可能会吸引大投资者,当他们在公司董事会席位争夺时,它们会支持机构股东服务等代理咨询机构。

正是出于这种警告,一些人质疑贝莱德和先锋等基金情愿走多远。

pk10登录地址例如,塞拉俱乐部的迈克尔·布鲁恩(Michael Brune)对贝莱德(BlackRock)的宣布表示赞赏,同时还注意来该公司对气候行动100+投资者联盟支持的每一项决议投了反对票。

在幕后,贝莱德(BlackRock)等大型基金与股东回报相比,较少关注可能导致最剧烈变化的某些需求(如将薪酬与ESG绩效挂钩)。

“当公司必须与股东讨论ESG问题时,风险治理和文化是头等大事,” Evercore积极行动防备业务和战略股东咨询业务全球负责人Bill Anderson说。“尽管越来越关注利益相关者,但大多数公司都提供了近期指导,而薪酬则连续关注短期股东总回报。”

一些高管认为,股东回报的提高可以帮助首席执行官以其他方式(例如通过慈善努力)使社会受益。但是,只要首席执行官的薪水与华尔街的业绩挂钩,在为钱包和整个世界带来什么好处之间就存在争吵的例子。

波音公司前首席执行官丹尼斯·穆伦堡(Dennis Muilenburg)上个月因处理737 Max危机而被解雇,尽管拒绝了遣散,但他的身家却超过了6000万美元。2018年,他的大部分薪酬与基于绩效的奖金挂钩,这些奖金与短期鼓励措施(例如销售,现金流量和每股收益)以及长期指标(如3年利润目标)相关。

“是的,您杀死了346人,” D-Ore众议员Peter DeFazio说道。最近对记者说,他们对股票价格的过分关注“某种程度上必须改变”。

pk10登录地址缪伦堡(Muilenburg)曾是商业圆桌会议的董事会成员,直来12月份被罢免波音公司首席执行官为止。在新闻发布会上本月早些时候,当时的商业圆桌会议主席杰米·戴蒙的CEO,JP摩根,嘲笑的概念,有商业圆桌会议的利益相关者的资本主义和Muilenburg董事会席位之间的脱节。

戴蒙说,企业圆桌会议“不是执法小组”。“ [。。。]是的,公司将犯错并遇来问题,而且永无休止-就像您在地球上见过的任何机构一样-包括新闻界。”

披露为执法

商业圆桌会议首席执行官Joshua Bolten在同一个新闻发布会上说,集团的“每一位CEO成员”都已经在为他们的客户,员工和社区以及股东提供支持。他说,新目标是对首席执行官们“做得更好,做更多”的挑战。从商业圆桌会议的立场来看,这意味着要参与政策辩论,例如推动联邦政府提高最低工资标准。

但是,各州已经在解决最低工资问题,例如气候变化,董事会成员多元化和隐私问题,远远超出了联邦法规。

自2009年以来,联邦最低工资一直稳固在每小时$ 7。25,但近一半的州在2019年提高了最低工资。反过来,公司已经在做出回应,从沃尔玛来亚马逊的所有人都已经宣布了提高工资的计划。

密歇根州的戈登说:“我认为大公司的每位首席执行官都晓道,很难在联邦一级进行大的改变,因为大多数公司法是在州一级制定的。”“对于首席执行官而言,提出法案提案不需任何花费。除了政客们试图做的事情之外,你不能指责他们做任何事情-你要举行听证会-歌舞uki剧院。”

这并不是说联邦政府没有权力,无论是通过调查还是通过诉讼。

联邦政府可用来影响ESG的工具之一仍旧很少使用:证券交易委员会(SEC)规定的披露要求。

公司顾问告诉CNBC,一项多德-弗兰克(Dodd-Frank)规则要求美国证券交易委员会摘用强制披露首席执行官薪酬比率的规则,使这一问题在董事会席位前列。

对于大多数ESG问题,没有统一的SEC披露标准,因此,除了新闻稿和难以解析ESG报告外,没有明确的方法使公司承担责任。

业内专家说,如果没有明确的公共衡量标准,公司就可以更轻松地摆脱问责制的缝隙。出于这个原因,有一些措施迫使美国证券交易委员会(SEC)强加此类标准,例如参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)提出的《气候风险披露法案》。

创建此类要求存在固有的挑战。他们将增加更多的合规成本,因为上市公司已经在争辩上市的成本过于繁复。很难建立一个度量标准来衡量诸如环境影响之类的问题,这些问题将适用于从能源来服务等一系列行业。

业内专家说,因此,SEC不太可能在短期内强加此类规则。由特朗普任命的杰伊·克莱顿(Jay Clayton)领导的该机构已将简化公司披露列为优先事项。

确实在11月,美国证券交易委员会(SEC)提出了两条规则,这将提高投资者要求就特定问题进行投票的门槛,使他们更难提出气候变化和性别平等问题。

pk10登录地址商业圆桌会议是推动SEC提高这一门槛的团体之一。

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